Promoción Laboral

Con la idea de seguir colaborando con las empresas en la búsqueda de programas que favorezcan su actividad es que CIIECCA se reunió con representantes de la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Córdoba para conocer más de cerca los programas de empleo que maneja.

Los programas de promoción del empleo son dos, por un lado las llamadas acciones de entrenamiento laboral y por el otro el programa de inserción laboral. Ambos están se llevan adelante en a través de la oficina de empleo que trabaja bajo como el área de intermediación laboral.

Programa por programa

Acciones de Entrenamiento Laboral

Este programa comienza con la capacitación municipal de personas en diferentes áreas (listado); una vez concluida esa etapa se conforma una bolsa de trabajo al que las empresas pueden recurrir para continuar con la capacitación en el entorno laboral. La oficina de empleo municipal oficia aquí como área de intermediación laboral, favoreciendo la búsqueda de los perfiles requeridos.

Participan de este programa personas que tengan entre 18 y 24 años, con estudios primarios o secundarios incompletos y que no estén trabajando en el sector formal

El entrenamiento consiste en prácticas en el puesto de trabajo que generen calificación laboral para el beneficiario. Las prácticas deben tener una duración mínima de 1 mes y máxima de 6 meses, 4 horas por día de lunes a viernes, y se remuneran de acuerdo al siguiente esquema:

La empresa corre con la cobertura médica obligatoria y el seguro de accidentes personales durante el período de entrenamiento. La empresa se compromete a designar un tutor cada 10 jóvenes y a permitir la visita de tutores para corroborar las condiciones del entrenamiento.

El entrenamiento no genera relación laboral (puede darse la baja o el reemplazo del entrenado sin costo alguno) y una vez finalizado el entrenamiento solo se requiere de la Empresa un certificado sobre las tareas realizadas por los sujetos del programa.

Programa de Inserción Laboral

Promueve la inserción laboral de los trabajadores/as brindando apoyo económico a las empresas que decidan incrementar su personal. La población de este programa son personas que estén anotadas en la oficina de empleo de la municipalidad, con o sin estudios de grado.

Dicha oficina en este caso también oficia como área de intermediación laboral, acercando los perfiles requeridos por las empresas.

La duración del programa es de un (1) mes como mínimo y de seis (6) como máximo. En el caso de incorporar personas mayores de 40 años de edad, el programa tendrá una extensión máxima de hasta nueve (9) meses.

La empresa paga la diferencia completando el sueldo según convenio colectivo de trabajo. El pago de las contribuciones a la seguridad social se realiza sobre la TOTALIDAD del salario.

Los programas sí pueden combinarse y por lo tanto, un trabajador que haya participado del programa de entrenamiento puede luego formar parte de la Inserción Laboral.

Son requisitos tanto para el entrenamiento como para la inserción laboral, la empresa no deberá registrar multas impagas por trabajo no registrado, deudas previsionales, ni despidos masivos en los últimos seis meses.

Contacto:

Juan Pablo Busso. Relacionador de empresas (Programas y Servicios de la Dirección de Empleo y Capacitación Laboral)